ほいくしジョブ（保育士ジョブ）って？

ほいくしジョブ（保育士ジョブ）は、厚生労働省より正式に許可を受け事業を行っております。
転職をお考えの保育士、幼稚園教諭の皆様へ求人情報のご案内を行っておりますので、ぜひお気軽にご登録下さい。
常勤（正社員）、非常勤（パート）、短期、単発など働き方も様々。
あなたのライフスタイルにあったお仕事をぜひ見つけて下さい。
ほいくしジョブ（保育士ジョブ）では、地域の求人に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたのご希望条件に合った求人が見つかるまで、丁寧・親身にお仕事探しをサポート致します。
当社のキャリアアドバイザーが採用担当者と普段から頻繁にコンタクトを取っている為、質と鮮度の高い情報をお伝えすることが出来ます。
もちろん、ほいくしジョブ（保育士ジョブ）だけの厳選求人もご紹介可能です。

特徴1 — **エントリーから入職後のフォローまで完全無料の転職サービス！**
ほいくしジョブ（保育士ジョブ）は、厚生労働大臣許可（許可番号 01-ユ-300203）を受けて紹介サービスを行っておりますので、ご登録から転職・就職まで、一切の費用はかかりません。転職（就職）をお考えの方に、専任のキャリアアドバイザーがご希望条件などを伺い、それに合った求人をご案内させて頂きます。

特徴2 — **厚生労働省許可だから安心！**
厚生労働大臣許可（許可番号 01-ユ-300203）だから安心してご依頼下さい。「今はご転職を考えていない方」や、「情報を見てみたいだけ」という方もお気軽にご登録ください。専属のキャリアアドバイザーが親身に対応致します。「人間関係の良い職場で働きたい」「給料の良いところがいい」など、あなたのご希望を聞かせてください。

特徴3 — **地域求人数は最大級！理想の求人がみつかる！**
地域最大級の求人数！人気の保育園、幼稚園など、あなたのご希望を満たす職場をご提案します。雇用形態などの一般情報だけでなく、求人情報からは読み取ることのできない、職場の雰囲気など気になる情報もお伝えいたします。

特徴4 — **専門のキャリアアドバイザーがあなたの理想の条件に合わせてご紹介**
ほいくしジョブ（保育士ジョブ）は、あなたのご希望に合った求人が見つかるまで、担当のキャリアアドバイザーがしっかりと対応いたします。有給休暇取得率や残業、離職率など、なかなか聞きづらい情報も担当のキャリアアドバイザーがヒアリングをもとに、より詳細な情報をお届けすることに努めています。

ほいくしジョブ（保育士ジョブ）ご登録の流れ

STEP 1: ご登録; 登録フォームもしくはお電話よりご応募ください。
ご登録いただきましたら弊社担当キャリアアドバイザーよりお電話、もしくはメールにてご連絡させていただきます。
※ご希望の日時で調整いたします。
STEP 2: 専任のキャリアアドバイザーよりご連絡; 弊社にご登録いただいた後、現在のご状況とご希望条件をお伺い致します。
その他、相談もお受けいたします。
STEP 3: 求人のご紹介; ご希望条件に合った就業先をご紹介致します。
ご希望に合った求人であれば希望勤務先の見学や面接対策、履歴書作成のアドバイスもご相談下さい。
STEP 4: 面接日程のご調整; ご希望の日時で面接の日程調整を行わせていただきます。
面接当日は、キャリアアドバイザーが同行させていただきますので緊張も和らぎます。
デリケートな問題など条件交渉は、経験豊富なキャリアアドバイザーが責任を持って代行させていただきます。
STEP 5: 内定; 面接後、双方納得の上内定となります。
ご入職までのいろいろな手続きに関しましても細やかなフォローをさせていただきますのでスムーズに行う事ができます。
STEP 6: ご入職; ご入職後も担当キャリアアドバイザーよりアフターフォローさせていただいていますので安心して働くことができます。
些細なことでもお気軽に担当キャリアアドバイザーへご連絡いただけますとご相談に乗らせていただきます。

非公開求人について

非公開求人とは？

非公開求人とは、求人側の様々の理由より、
求人情報の露出を制限している求人案件のことです。
保育士の転職では非公開求人が多いのも特徴となります。
非公開求人数は全体の約７０％。

なぜ、求人側が求人情報の露出を制限するのかですが、
その理由として、以下の内容があげられます。

人気求人の場合: 求人案件が人気の高いものである場合に、応募者が殺到する可能性があり、求人側が応募数の調整を行うため、非公開求人として募集を行い、応募過多により通常業務に支障をきたすことなく、採用を完了するために行います。

専門的な経験やスキルが求められる求人である: 求めている人材が専門的な経験やスキルを必要とする場合に、求人側が応募条件に見合う人材のみと面接を行い、より効率的な採用活動を行うために非公開求人として募集を行います。

急募の場合: 急な欠員などで、すぐにでも人材の確保が必要な場合、求人広告を作成・掲載している時間がないため、非公開求人として募集を行います。

在籍しているスタッフより高給な場合: キャリアのある人員を採用する場合や急募をする場合などはお給与を含めた待遇面を良くして、どうにか人員を獲得したいと考えます。
その場合、在籍しているスタッフよりも給与水準が高いケースが発生します。
そういった場合には士気が下がらない様、非公開求人として募集を行います。

採用計画を他の施設へ知られたくない場合: 募集内容や新設する施設の内容など、他の施設に知られたくないときに非公開求人にする場合があります。
施設も経営をしている為、採用計画・採用枠を外部へ漏らしたくはないからです。

採用にかかる時間を削減したい場合: 限られた時間の中で、多くの求職者から応募が入った場合には選考に時間がかかってしまうもの、採用担当者が多くいれば時間を割くことは可能ですが、施設長等が一人で採用担当を行っていることも多く採用に時間を割く事が難しい場合もあります。
始めからある程度マッチした人材の選考を望むケースがあります。